Inicia sessió 
Registra't
Imatge d'un acte del Dia de la Dona de 2019 / Foto: Ajuntament
CONSULTA L'INFORME COMPLET DE L'OBSERVATORI DEL VALLÈS OCCIDENTAL AQUÍ
Formació
Pel que fa al nivell d'educació superior dels santcugatencs i santcugatenques, la xifra és pràcticament idèntica entre homes i dones. Tanmateix, quan es tracta de l'abandonament escolar, en aquest apartat són els homes qui estan per sobre amb un 23%, set punts per sobre que les dones.Per contra, segons el responsable tècnic de l'Observatori Comarcal, Enrique Ortega, continuen repetint-se les desigualtats en la formació, especialment amb la formació professional amb un nombre molt inferior de dones que opten per les branques més vinculades amb la indústria. Un exemple és el Cicle d'Instal·lació i Manteniment amb només el 3,5% de dones. En canvi, en aquelles vinculades amb els serveis personals i de cura, la seva presència és molt més gran, arribant fins al 87,7% en el cas del Grau d'Imatge Personal. Uns patrons que, segons Ortega, després es traslladen al mercat laboral.
Àmbit comarcal
En aquest sentit, el responsable tècnic apunta que "persisteixen" les desigualtats entre homes i dones en el mercat laboral de tota la comarca. El salari inferior, unes pitjors condicions contractuals o un pes més gran de les dones a l'atur són només alguns dels indicadors que ho constaten.No obstant això, Ortega reconeix que els indicadors també mostren "una millora en la situació de les dones al mercat laboral" amb una major taxa d'ocupació i una menor diferència entre la taxa d'atur dels homes i les dones. En una línia similar, el responsable tècnic posa la mirada en els grups d'edat veient-se així una reducció de les diferències en els grups d'edats més joves.
Enrique Ortega
La persistència de les desigualtats entre homes i dones en el mercat laboral. Trobem que les dones tenen un menor salari, un pes més gran en l'atur registrat, unes pitjors condicions contractuals, una durada més gran de l'atur...
Enrique Ortega
Les diferències salarials entre homes i dones que se situen al voltant del 19% al conjunt de la comarca. Val a dir, que s'ha reduït la desigultat de gènere de la desigualtat salarial 8 punts des de l'any 2016, però tot i així continua sent marcada la diferència.
OPINA
Identifica't per comentar aquesta notícia.
Si encara no ets usuari de Cugat.cat, registra't per opinar.
Avís important
Tots els comentaris es publiquen amb nom i cognoms i no s'accepten ni àlies ni pseudònims
Cugat.cat no es fa responsable de l'opinió expressada pels lectors
No es permet cap comentari insultant, ofensiu o il·legal
Cugat.cat es reserva el dret de suprimir els comentaris que consideri poc apropiats, i cancel·lar el dret de publicació als usuaris que reiteradament violin les normes d'aquest web.