En l'àmbit laboral, la rotació de personal també té les seves conseqüències negatives. "Quan hi ha un professional nou, la resta de persones ha de dedicar molt temps a formar-lo, i això fa que incrementi la feina de l'equip i algunes tasques deixin de fer-se", ha explicat Arjona.
Agilització de la contractació en origen
La directora de la residència pública de Sant Cugat considera que la solució més ràpida a tota aquesta problemàtica seria agilitzar els tràmits d'homologació dels títols de persones estrangeres per potenciar la contractació en origen de professionals. Segons aquest tipus de contractació, els treballadors són contractats en el seu país d'origen i només es desplacen una vegada han acceptat les condicions laborals del lloc de feina ofertat. Ara mateix, però, els tràmits d'homologació dels títols duren entre dos i tres anys, un temps excessivament alt per fer front a les vacants que es van donant.En paral·lel, Arjona considera que "la millora del conveni s'hauria de fer per igualar les condicions a les professionals de l'àrea sanitària", però no es mostra optimista respecte a la rapidesa d'aquesta equiparació. "Tot i que tots anem cap a la tercera edat, deixem la gent gran de banda i no pensem que en algun moment estarem al mateix lloc on ara estan els nostres avis", ha dit.
Maria Pilar Arjona
La part més important és com afecta l'usuari. En relació a l'atenció centrada en la persona, ja no tenen la persona de referència que fa que tinguis la seguretat que seràs atès
OPINA
Identifica't per comentar aquesta notícia.
Si encara no ets usuari de Cugat.cat, registra't per opinar.
Avís important
Tots els comentaris es publiquen amb nom i cognoms i no s'accepten ni àlies ni pseudònims
Cugat.cat no es fa responsable de l'opinió expressada pels lectors
No es permet cap comentari insultant, ofensiu o il·legal
Cugat.cat es reserva el dret de suprimir els comentaris que consideri poc apropiats, i cancel·lar el dret de publicació als usuaris que reiteradament violin les normes d'aquest web.